AKRAN MENTÖRLÜĞÜ
Mentörlük nedir?
Yönetim biliminde bireyin meslek hayatına başladıktan sonra orta düzey yöneticilerden aldığı rehberlik, danışmanlık veya yardımı ifade etmektedir. Süreç ile göreve yeni başlayan (çırak) ile daha deneyimli (usta) birey arasında geçen ustanın çırağa tavsiye ve yardımlarda bulunduğu gönüllü bir iş ilişkisi kastedilmektedir.
İdeal bir mentörün özellikleri nelerdir?
Gönüllü, erişilebilir, açık fikirli, destekleyici, etkin dinleyici ve duyarlı olmak. Bununla beraber mentör etkili bir motivasyon becerisine sahip olmalı ve mentörlük sürecinin yararına inanmalıdır.
İdeal bir mentörlük ilişkisi nasıl olmalıdır?
Karşılıklı saygı, güven ve empatiye dayalıdır.
Mentörlüğün işlevleri nelerdir?
Mentee (mentörlükten yararlanan kişi) özgüven geliştirir, gerekli bilgi ve tavsiyelere erişir, tavsiyeleri pratiğe geçirme fırsatı yakalar, bireysel destek bulur, etkililiği/verimliliği artar, örgütün kültürü, politikası ve felsefesi ile ilgili farkındalık kazanır, ayrıca ilgi ve düşüncelerini güvenle paylaşabileceği bir sırdaş edinir.
Beş Aşamalı Mentörlük Programı
1. Mentörlük sürecine başlamak
Mentörlük süreci için yeterli zaman ayırmak
Periyodik toplantılar arasında, e-posta, telefon vb. yollarla iletişime devam etmek
2. Mentörlük ortamı oluşturmak
Olası mekânların tartışılıp en uygun olanının belirlenmesi
Yüz yüze toplantı, e-mentörlük gibi modellerin uygun olanlarından yararlanmak
3. Rol modeli olmak
Profesyonel bir görüntü yansıtmak
Menteenin mentörü izlemesine izin vermek
Meslek kültürüne bağlılığı aksettirmek
Uygulamalı klinik ve araştırma deneyimi kazandırmak
4. Etkili araçlar kullanmak
Zamanlanmış bir mentörlük şeması oluşturmak
Bağlı kalınacak bir çalışma programı oluşturmak
Mentörlük planını güncel tutmak/güncellemek
Beceri/profesyonel gelişim seminer ve çalıştayları yapmak
Bilimsel ve meslekî toplantılara katılıp sunumlar yapmak
5. Menteenin (mentörlükten yararlanan) gelişimini izlemek
Ayda bir bireyselleştirilmiş mentörlük görüşmesi yapmak
Süreçte aylık, dönemlik ve yıllık güncellemeler yapmak
Her görüşmede mesleki/profesyonel gelişim, endişe/zorluklar gibi hususları gözden geçirmek
Akran mentörlüğü nedir?
Aynı yaşta veya aynı kariyer aşamasında olan bir kişinin belirli bir alanda diğerinden daha fazla deneyime sahip olduğu ve bilgi/beceri/deneyim transferinin yanı sıra diğerine destek de sağlayabildiği bir ilişkidir. Üniversitelerde yaygın olarak kullanılmaktadır. Üniversite üst sınıflarındaki öğrenciler (mentor) üniversiteye yeni başlayan öğrencilere (mentee) mentorluk yaparak, onların akademik hayata ve yeni ortama uyumlarını hızlandırmak üzere kendi bilgi ve deneyimlerini paylaşırlar.
Üniversitelerde akran mentörlüğünün yararları nelerdir?
Üniversite ve fakülte/okul hizmetleri hakkında bilgilenme
Akademik destek ve tavsiye
Öğretim üyeleri/elemanları ile iletişim
Etkili ders çalışma
Sosyal çevrenin genişlemesi
Öğrenci gruplar ve gönüllülük fırsatları
Kişisel pratikler ve tavsiyeler
Akademik ve sosyal hayatın dengelenmesi
Kaynaklar
İpek, C. (2021). Kariyer yönetimi araçları bağlamında eğitimde mentörlük ve koçluk. A. Taş & T. Aytaç (Ed.) Kuram yöntem uygulama: Kariyer planlama ve geliştirme içinde (s. 147-186). Ankara: Anı Yayıncılık.
URL-1: https://mentorakademi.com.tr/universitelerde-akran-mentorlugu-peer-mentoring/